наверх
X

ЗАДАТЬ ВОПРОС ПРЕДСЕДАТЕЛЮ

Есть вопросы? Оставьте Ваши контакты и мы свяжемся с Вами !

Посмотреть другие вопросы

Коллективный договор

Главная » Официальные документы » Коллективный договор

                               

                                     К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й    Д О Г О В О Р

публичного акционерного общества

«Нижегородский авиастроительный завод «Сокол»

на 2015 – 2017 гг.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, направлен на повышение их социальной защищенности, выполнение требований законодательства о труде, на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон.

  Статья 1.1.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: работода­тель в лице генерального директора, именуемый далее «Работодатель», и работники предприятия в лице профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации в ОАО «НАЗ «Сокол».

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем.

  Статья 1.2.

Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, о социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

      Коллективный договор и (или) изменения и дополнения в него заключаются до утверждения бюджета (бизнес-плана) организации на очередной финансовый год.

  Статья 1.3.

Действие настоящего договора распространяется на работников, чьи интересы представляет профсоюзный комитет организации.

Представительство интересов работников со стороны профсоюзного комитета обеспечивается их членством в «Профавиа». Представи­тельство работников - не членов  «Профавиа» обеспечивается в слу­чае наделения ими профсоюзного комитета соответствующими полномочи­ями и добровольного перечисления средств на расчетный счет профсоюзного комитета ОАО «НАЗ «Сокол» в размере 1% их заработной платы.

 Статья 1.4.

Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

 Условия Корпоративного соглашения между ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», его дочерними и зависимыми обществами и Российским профессиональным союзом трудящихся авиационной промышленности на 2014-2016 годы признаются как минимальный стандарт и обязательны к применению в ОАО «НАЗ «Сокол» и организациях, присоединившихся к Коллективному договору.           

Статья 1.5.

Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзам методами и средствами.

 Статья 1.6.

Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, членов профсоюзных органов, профсоюзного актива, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав.

 Статья 1.7.

Коллективный договор вступает в  силу со дня его подписания сторонами, действует до заключения нового коллективного договора и  сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей или   изменения наименования организации.

 Статья 1.8.

Работодатель обязуется совместно с профсоюзным комитетом знакомить под роспись с  содержанием коллективного договора всех вновь поступающих на работу.

Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом обязан ежегодно знакомить работников под роспись с вновь принимаемым коллективным договором или вносимыми в него изменениями и дополнениями, утвержденными конференцией работников АО.

                             РАЗДЕЛ 2.  СОЦИАЛЬНОЕ  ПАРТНЕРСТВО.

              Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие организации, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту.           

Статья 2.1. Обязательства работодателя.

 Исключительной обязанностью работодателя является разработка и реализация стратегии развития организации, формирование портфеля заказов, реализация и сбыт выпускаемой продукции, выполнение  контрактных обязательств, обеспечение занятости работников, совершенствование системы управления, соблюдение законодательства о труде и других законов РФ, регламентирующих отношения работодателя, работника и профсоюза.

  2.1.1. Работодатель обеспечивает дальнейшее социально-экономическое развитие предприятия. Порядок расходования средств, направляемых на реализацию колдоговорных обязательств, определяется сметой затрат по фонду социального развития (ФСР). Формирование фондов (ФМП, ФСР), их распределение, разработка планов социального развития осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета.

    2.1.2. В целях усиления моральной и материальной заинтересованности работников АО в повышении эффективности производства, улучшении качества выпускаемой продукции и своевременного выполнения производственных заданий работодатель совместно с профсоюзным комитетом организует на предприятии производственное соревнование в соответствии с утвержденным Положением.

Средства на поощрение по производственному соревнованию выделяются в соответствии с ежегодно утверждаемой сметой с учетом мнения профсоюзного комитета.

   2.1.3. Ежеквартально встречается с представителями трудовых кол­лективов подразделений с целью информирования о финансовом положе­нии, кадровых перемещениях, изменениях структуры управления, усло­вий оплаты и организации труда, итогах производственно-хозяйствен­ной деятельности и перспективах экономического и социального разви­тия организации. Проводит в подразделениях не реже 1 раза в квартал собра­ния работников. (Ответственные - начальники цехов, отделов, служб).

  2.1.4. Своевременно информирует (через газету "Рабочая жизнь", приказы, распоряжения и т.п.) работников организации о принимаемых решениях, имеющих общезаводскую значимость.

  2.1.5. Обеспечивает профсоюзный комитет копиями документов (приказы, распоряжения и т.п.), касающихся трудового законодательства,  социальных вопросов,  оплаты,  условий и охраны труда,  экологии, а также в письменном виде предоставляет информацию по запросам профсоюзного комитета, председателя профсоюзной организации по социально-трудовым вопросам и иную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля за исполнением данного договора.               

  2.1.6. Проводит встречи, консультации и прилагает все усилия для достижения предварительного согласия с профсоюзным комитетом при формировании и изменении своей политики, если она затрагивает права, гарантии и льготы работников, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

  Статья 2.2.

Обязательства профсоюзного комитета:

2.2.1. Принимать необходимые меры для улучшения жизни работников организации посредством обеспечения им экономических, правовых и социальных гарантий.

Представлять и защищать интересы работников организации, в том числе и через суд.

Принимать по линии профсоюза необходимые меры для получения государственного оборонного заказа, обеспечения финансирования Федеральных конверсионных программ и программы развития гражданской авиационной техники РФ.

Профсоюзный комитет признает свою ответственность при ведении переговоров с государственными и хозяйственными органами и уведом­ляет работодателя о своих действиях.

2.2.2. Осуществлять контроль за выполнением обязательств по коллективному договору, информировать работников организации об изменениях или невыполнении настоящего договора, а также о своих решениях, имеющих общезаводскую значимость.

2.2.3. Проводить  среди работников организации работу, направленную на соблюде­ние  Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ),  Правил  внутреннего  трудового  распорядка, трудовой  и технологической дисциплины.

2.2.4. Принимать оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов), предоставлению юридической консультации, оказанию правовой помощи работникам организации.

 Статья 2.3.

Обязательства работника:

Работник организации обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка прилагаются.

 Статья 2.4.

Работодатель и профсоюзный комитет считают невыполнение работником Правил внутреннего трудового распорядка нарушением  коллективного договора.

Работники, нарушившие трудовую дисциплину, условия коллективного договора, несут персональную ответственность и могут быть подвергнуты  мерам дополнительного воздействия - снижению до 50% размера вознаграждения за выслугу лет.

Меры дополнительного воздействия на работников - членов профсоюза, нарушивших условия коллективного договора, осуществляются с согласия профсоюзного комитета цеха (отдела), а в случаях, предусмот­ренных законодательством, - с согласия профсоюзного комитета органи­зации.

                       РАЗДЕЛ 3 .  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР.

 Статья 3.1.

Стороны признают, что гарантированная занятость - важнейшее условие благополучия работников, и принимают все необходимые меры по загрузке имеющихся мощностей организации, разрабатывают и реализуют планы развития персонала организации, направленные на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их профессионального мастерства.

 Статья 3.2.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  ч.2, 3 статьи 72.2. ТК РФ.

 Статья 3.3.

Работодатель разрабатывает с участием профсоюзного комитета программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации структурных подразделений, сокращения объемов производства, ухудше­ния финансово-экономического положения организации.

При угрозе проведения процедуры банкротства решение о судьбе организации принимается с учетом мнения профсоюзного комитета и его предложений по смягчению последствий.

 Статья 3.4.

В случае возникновения экономической ситуации, приводящей к необходимости высвобождения  (перераспределения)  трудовых  ресурсов, работодатель обязуется немедленно информировать об этом профсоюзный комитет, а дальнейшую работу с работниками, подлежащими высвобождению, вести с профсоюзным комитетом в соответствии с настоящим дого­вором и действующим законодательством в следующем порядке:

3.4.1. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить профсоюзному комитету о количестве работников, подлежащих высвобождению, указав их должность, профессию, специальность.

Предоставить в профсоюзный комитет перечень свободных мест, имеющихся в организации, с характеристикой условий и оплаты труда.

 3.4.2.  Не позднее, чем за два месяца до сокращения рабочих мест предупредить под роспись о предстоящем увольнении каждого работника организации, попадающего под сокращение штата. При этом каждому работнику будет предоставлена возможность ознакомиться с полным перечнем вакантных рабочих мест, имеющихся в организации, с характеристикой условий и оплаты труда, режима работы и квалификационно-профессиональными требованиями, в том числе непосредственно на рабочих местах.

 3.4.3. При невозможности трудоустройства работника, попадающего под сокращение штата, в соответствии с его квалификацией, работодатель обязан предложить ему иную, имеющуюся в организации нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом работнику предоставляется возмож­ность  в соответствии с перечнем вакантных мест в организации:

- пройти переподготовку  при различных формах обучения с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения;

- освоить другую специальность с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

 Статья 3.5.

Работодатель обязуется при возникновении ситуации, приводящей к сокращению штата (численности), использовать все внутрипроизводственные резервы для сохранения рабочих мест и предпринять сле­дующие корректирующие меры:

- обеспечить преимущественное право на занятие вакантных рабочих мест работникам, подлежащим сокращению (перераспределению);

- выявить и использовать возможности внутрипроизводственных перемещений работников;

- в первую очередь, расторгать трудовые договоры  с временными работниками, совместителями;

- провести другие мероприятия с целью предотвращения или уменьшения массового высвобождения работников.

 Статья 3.6.

 При увольнении работника по сокращению численности или штата за ним на время его трудоустройства сохраняется:

- право на получение материальной помощи в критических ситуациях (стихийное бедствие, тяжелая болезнь, смерть близких родствен­ников) наравне с работниками организации в пределах выделенных на эти цели средств;

- право на получение льготных путевок на санаторно-курортное лечение, льготных путевок детям в лагеря отдыха из ФСР;

- право пользования услугами заводской поликлиники.

  Статья 3.7.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3 и п. 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение руководителей и их заместителей выборных профсоюзных органов структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3 и п.5 статьи 81 ТК РФ, а также их перевод и наложение взысканий допускается с предварительного согласия профсоюзного комитета.

 Статья 3.8.

В случае сокращения численности или штата, не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи при наличии иждивенцев.

Статья 3.9.

 Перевод работников по собственному желанию внутри организации осуществляется в следующем порядке:

1. Заявление о переводе должно быть рассмотрено руководителем подразделения, в котором работает работник, в течение 7 календарных дней со времени подачи;

2. В случае несогласия работника с решением руководителя он может обратиться в отдел кадров, который, располагая перечнем свобод­ных мест, дает решение по вопросу перевода в течение 7 календарных дней с момента подачи заявления в отдел кадров;

3. Окончательное решение в случае неудовлетворения заявления принимает работодатель (зам. генерального директора по управлению персоналом и социальному развитию).

 Статья 3.10.

 Работодатель обязуется проводить работу по формированию резерва для выдвижения на руководящую работу, его обучение и аттестацию персонала в соответствии с утвержденным Положением.

 Статья 3.11.

 Трудовые книжки и вкладыши к ним выдаются работникам АО за соответствующую плату, размер которой определяется исходя из расходов на их приобретение.

 Работникам, имеющим  трудовой стаж на предприятии 10 и более лет, вкладыши к трудовым книжкам выдаются бесплатно за счет средств АО.

 Статья 3.12.

   По письменному заявлению работника на имя заместителя генерального директора по управлению персоналом ему не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдаются трудовая книжка в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии связанных с работой документов, в том числе справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. Ответственность за своевременное оформление, выдачу документов возлагается на руководителей соответствующих отделов (отделы 14, 35). При этом работник обязан вернуть оригинал трудовой книжки в течение трех рабочих дней со дня ее получения в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение).

 Статья  3.13.

 Работники, получившие образование в высших учебных заведениях за счет средств АО, обязаны после окончания обучения отработать на предприятии не менее 1 года за каждый год учебы.     

  В случае увольнения работник обязан возместить предприятию затраты на его обучение.

 Статья 3.14.   

При обучении на курсах целевого назначения и повышения квалификации за счет средств завода по заключенным договорам со сторонними организациями, работники, прошедшие такое обучение и получившие соответствующие удостоверения (сертификат), обязаны отработать на предприятии срок, определенный трудовым договором.

  В случае увольнения работник обязан возместить предприятию затраты на обучение.

 

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ  И     КОМПЕНСАЦИОННЫЕ  ВЫПЛАТЫ.

(Тарифное соглашение).

Статья 4.1.

 Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами РФ, настоящим коллективным договором. Смета формирования и расходования средств (ФМП), направляемых в фонд оплаты труда, прилагается.

 Статья 4.2.

Виды, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов),  доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты из ФМП устанавливаются локальными нормативными актами организации, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением к коллективному договору.

 Статья 4.3.

Работникам ОАО «НАЗ «Сокол», при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), месячная заработная плата начисляется не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного по Нижегородской области   за IV квартал предыдущего года (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и иных разовых выплат, предусмотренных  действующим в АО «Порядком начисления доплаты до величины прожиточного минимума по Нижегородской области для трудоспособного населения»)  и является социальной гарантией минимальной оплаты труда на предприятии.

 Статья 4.4.

Настоящим договором устанавливаются для рабочих-сдельщиков и рабочих-   повременщиков тарифные сетки и ставки по трем профессиональным группам и месячные оклады, для руководителей, специалистов и служащих согласно  схеме должностных окладов, утвержденных приказом от 07.06.2013 № 174 и проиндексированных в соответствии с приказом от 14.11.2014 № 317   Тарифные сетки и ставки, схема должностных окладов прилагаются.

Установленные данной статьей тарифные сетки и ставки, должностные оклады действуют до изменения минимального размера оплаты труда в РФ.

 Величина тарифной части в заработной плате работника должна составлять  не менее 60%.

  Статья 4.5. 

В организации 1 раз в год производится индексация или пересмотр тарифных ставок (окладов) не ниже индекса роста потребительских цен, если в течение года не был произведен пересмотр тарифных ставок (окладов) или индексация в связи с выходом Федерального закона об изменении минимального размера оплаты труда.

 Статья 4.6.

В соответствии со статьей 158 ТК РФ на период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата сроком до 6 месяцев.                                                       

 Статья 4.7.

Администрация и профсоюзный комитет подразделения имеют право выходить к работодателю с предложениями об установлении иных форм и систем оплаты труда в пределах утвержденного подразделению фонда оплаты труда.

 Статья 4.8. 

  При проведении аттестации, являющейся основанием для установления квалификационной категории, тарифного разряда или расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие недостаточной квалификации, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета завода, цеха, отдела).

  Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

 

 Статья 4.9.  

 Определение группы по оплате труда для начальников цехов, мастеров и старших мастеров производится работодателем согласно действу­ющему Положению.

 Статья 4.10.

Работодатель и профсоюзный комитет настоящим договором установили, что применение систем нормирования труда производится в соответствии с главой 22 ТК РФ.

  Статья 4.11.

 Работодатель обязуется предоставлять работу рабочим и служащим в соответствии с их специальностью, профессией и квалификацией. По мере роста квалификации работников и при наличии вакантных рабочих мест переводить их на более квалифицированные работы с соответствующим повы­шением оплаты труда.

Статья 4.12.  

  Работодатель устанавливает различные системы премирования, стимулирующие доплаты, надбавки по согласованию с профсоюзным  комитетом в пределах фонда оплаты труда.  Расходование средств из ФМП и выплата премий из фонда оплаты труда производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного  комитета.

  Сметы расходования средств из ФМП и перечень действующих премиальных положений являются неотъемлемой частью настоящего договора и прилагаются к нему.

В системах стимулирования труда предусматривать вознаграждение для работников за выслугу лет (стаж работы на предприятии), по итогам работы за год (13 зарплата) при наличии прибыли по итогам года и утверждении данной выплаты на собрании акционеров.

   Статья 4.13.

  Премии по показателям, установленным в локальных премиальных положениях, начисляются в целом коллективу подразделения. Распределение премии в коллективе подразделения производится с учетом трудового вклада каждого работ­ника в конечные результаты труда. Критерии трудового вклада определяются с учетом специфики подразделения, разрабатываются руководителем подразделения по согласованию с цеховым комитетом и являются неотъемлемой частью цеховых соглашений.

 Статья 4.14. 

При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда к действующим тарифным ставкам (окладам) производится доплата по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по Положению, принятому с учетом мнения профсоюзного комитета, в размере от 6%.

По итогам рационализации рабочих мест, при снижении степени тяжести и вредности условий труда, установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию с профсоюзным комитетом. Доплаты за условия труда исчисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и производятся в соответствии с действующим Положением, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета.

Доплаты за условия труда, действующие в настоящее время, сохраняются до проведения специальной оценки условий труда.

При проведении специальной оценки условий труда степень вредности факторов производственной среды устанавливается согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты от 24.01.2014 № 13 и Положению, принятому с учетом мнения профсоюзного комитета.

Статья 4.15. 

  Настоящим договором устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с ТК РФ, а также по положениям, приказам и распоряжениям работодателя, согласованным с профсоюзным  комитетом:         

 4.15.1. Персональные надбавки к тарифным ставкам, окладам высококвалифицированным рабочим, руководителям, специалистам и служащим за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, высокие достижения в труде устанавливаются в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

  Отдельным высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, по представлению руководителя подразделения с учетом мнения цехового комитета  устанавливаются повышенные разряды по оплате труда по 8 разряд включительно.

  Надбавки устанавливаются за счет экономии фонда оплаты труда подразделения или из резерва генерального директора.

4.15.2.  Работникам в возрасте до 18 лет за сокращенную продолжительность ежедневной работы за счет собственных средств производятся доплаты:

          - при повременной оплате труда - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

- при сдельной оплате труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы

   4.15.3.   Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой (звеном) согласно действующему Положению.

4.15.4. Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и производятся доплаты до 40 часовой рабочей недели:

- при сдельной и повременной оплате труда - по тарифной ставке присвоенного разряда установленной профессиональной группы, за время, на которое сокращена продолжительность их ежедневной работы, но не более

     одного часа ежедневно.

4.15.5. При выполнении работ по уборке санузлов производятся доплаты в размере 10% тарифной ставки присвоенного разряда установленной профессиональной группы.

4.15.6. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение в размере не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день в соответствии с действующим  в АО Порядком его начисления.

4.15.7. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда по Положению, разработанному и принятому с учетом мнения профсоюзного комитета.

С письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые устанавливаются Положением, разработанным и принятым с учетом мнения профсоюзного комитета.

 Статья 4.16.   Доплата за работу в вечернюю смену и ночное время.

4.16.1. Вечерней сменой считается вторая смена по графикам 1, 2 при многосменном режиме работы и наличии графика сменности. За работу в вечернюю смену производится доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 16.00 до 22.00.

4.16.2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада).

4.16.3. Рабочим-повременщикам при работе в третью смену по графику 1 сверх доплат за работу в ночное время производится доплата в размере часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в третью смену на 1 час.

Статья 4.17.      

 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется

статьями 113 и 153 ТК РФ.

 Документом, определяющим соглашение сторон, о работе в выходной или нерабочий праздничный день является «Талон на работу сверхурочно (до начала и после смены), в нерабочий день по графику, выходные дни (суббота, воскресенье), нерабочие праздничные дни».

 Статья 4.18. 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками и служебными поездками, определяются локальным нормативным актом.

 Статья 4.19.

 Привлечение к сверхурочным работам регламентируется статьями  99  и 152 ТК РФ.

 Статья 4.20. 

 За долговременный безупречный труд, в связи с юбилейными датами, при присвоении почетных званий работникам выплачивается материальное поощрение в соответствии с действующим Положением в пределах утвержденной сметы с изданием приказа по организации.

Положение прилагается.

 Статья 4.21.  

Работодатель обязуется:

- на всех работников ежемесячно заполнять расчетные книжки (форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета) и возвращать их работникам не позднее, чем за 2 дня до начала выплаты заработной платы;

 - выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:

а)  за первую половину – до 30 числа расчетного месяца включительно из расчета месячной тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время;

б) за вторую половину – до 15 числа включительно следующего за расчетным месяцем.

 Статья 4.22.  

Производить выплату заработной платы работникам путем зачисления денежных средств на их карт-счета и обеспечить возможность получения наличных денежных средств с применением пластиковых карт через соответствующие банкоматы обслуживающих банков, а также путем выдачи через центральную кассу предприятия по утвержденному графику.

 Статья 4.23. 

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Статья 4.24. 

Работодатель по заявлению работников может выдавать внеплановый аванс в следующих случаях:

- смерть близкого родственника (супруг, дети, родители, брат, сестра);

- пожар, кража имущества;

- лечение работника или члена его семьи (супруг, дети), приобретение лекарств, оплата медицинских услуг, покупка санаторной путевки;

- свадьба работника или его детей;

- рождение ребенка;

- в связи с тяжелым материальным положением по ходатайству начальника цеха (отдела) и цехового комитета.

Статья 4.25. 

Профсоюзный комитет обязуется:

- осуществлять контроль за правильностью применения систем оплаты труда, форм материального поощрения и положений о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих;

- осуществлять контроль за правильностью применения законодательства о труде и соблюдения сроков выплат заработной платы.

РАЗДЕЛ 5.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Статья 5.1.

Для работников организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

В целях рационального использования рабочего времени работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, в исключительных случаях и в интересах работников, при составлении или изменении графика режима рабочего времени может перенести день отдыха (субботу) на другой день, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.                          

Графики сменности работы организации составляются работодателем в порядке, установленном статьей 103 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы по сменам, время обеденных перерывов и их продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к данному договору. 

    Статья 5.2.

Работодатель обязуется предоставлять женщинам (по их просьбе), имеющим детей в возрасте до 14 лет, воз­можность работать по гибкому графику, по графику с неполным рабочим днем.

 Статья 5.3.

Право на работу на условиях неполного рабочего времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также:

- работники, частично утратившие трудоспособность на производстве;

- работники, по результатам аттестации (специальной оценки условий труда) рабочих мест которых имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

 Статья 5.4.

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 Статья 5.5.       

Работодатель обязуется всем работникам организации, имеющим право на отпуск, предоставлять очередные и дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Графики отпусков утверждаются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников.

Отпуска предоставляются в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации.

Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим 3-х и более детей до 18 лет,  в удобное для них время  в соответствии с заключенными коллективными соглашениями в цехах (отделах).

 Статья 5.6.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии со статьями 116 - 119 ТК РФ.

Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда предоставляются в соответствии с "Перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда",  утвержденным Правительством РФ, и на основании действующего в ОАО "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск", утвержденного генеральным директором и согласованного с профсоюзным комитетом.

По итогам специальной оценки условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда по Положению, разработанному и принятому с учетом мнения профсоюзного комитета.

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые устанавливаются Положением, разработанным и принятым с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в соответствии с "Перечнем должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день", утвержденным генеральным директором и согласованным с профсоюзным комитетом.

Работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство руководителя   полетов (в том числе старшего), за работу с вредными и особыми условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 24 рабочих дней.

Работникам летного состава воздушных судов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от годового налета часов, но не более 36 календарных дней.

Работникам  режимно - секретных подразделений (отделы: 1, 16, 33, 39), а также работникам других подразделений АО, являющимся уполномоченными этих подразделений, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня.

Работникам АО, направляемым в длительные загранкомандировки в страны с тяжелыми климатическими условиями, предоставляется по возвращении дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных  дней пропорционально отработанному времени в соответствии с утвержденным Положением.

Женщинам, имеющим трех  и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

 Статья 5.7.

Работодатель обязуется предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для сана­торно-курортного лечения в соответствии с рекомендациями врачей и в сроки выдачи путевок.

 

Статья 5.8.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

По письменному заявлению работниц 1 сентября  предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (без учета потерь рабочего времени в подразделении) для сопровождения детей в 1 класс.

По письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в году в чрезвычайных ситуациях (устранение аварии: тепло, энерго,  водоснабжения и т.п.), оформление документов в государственных организациях.

 Статья 5.9.

Профсоюзный комитет обязуется контролировать рабочее время и время отдыха в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.

 РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

 Статья 6.1. 

Обеспечение безопасных и здоровых условий  труда  является  обязанностью работодателя, и он несет за  это ответственность  в  соответствии с ТК РФ и  настоящим  договором.  Работодатель    обязан внедрять современное безопасное оборудование и технологические процессы,  исключающие производственный  травматизм  и  обеспечивать санитарно-гигиенические  условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Стороны  признают  свою  обязанность сотрудничества в целях  обеспечения   безопасности труда,  охраны  окружающей  среды,  улучшения    условий  труда,  снижения  профессионально - вредных  производств и профессий, в вопросах улучшения  организации  медицинского  обслуживания, профилактического и санаторно-курортного лечения.

 Статья 6.2.

Работодатель обязан информировать каждого работника о нормативных  требованиях к условиям работы на его рабочем месте,  а также о фактическом состоянии этих условий.

       Информация должна включать фактические данные о состоянии производственной среды,  режиме труда и отдыха,  льготах и компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты.

 Указанная информация должна быть представлена каждому  работнику в письменном виде по его просьбе.

 Характеристики условий труда на рабочем месте и предусмотренные компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, включаются в трудовой договор (дополнение к трудовому договору).

 Статья 6.3.

Работодатель с участием профсоюзного комитета обязан разрабатывать стандарты безопасности труда,  другие нормативные документы по объектам,  оборудованию,  не  имеющим  государственных  или отраслевых стандартов.

      Контроль за  точным  соблюдением стандартов безопасности труда и других нормативных документов возлагается на  службу  охраны  труда, промышленной безопасности и экологии организации. Служба охраны труда должна быть укомплектована необходимым персоналом и оборудованием,  способным обеспечить безусловное    исполнение своих функций.

 Статья 6.4.

Работодатель обеспечивает инструктаж работников по охране труда, промышленной безопасности и экологии,  производственной санитарии, противопожарной безопасности  в установленные сроки. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, предварительный и периодический

     (в соответствии с ТК РФ) медицинский  осмотр, запрещается.

 Статья 6.5.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан организовать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Обязательные периодические медицинские осмотры работников проводятся в сроки, определяемые приказом по организации, разрабатываемому в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н.

 Статья 6.6.

         Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

    6.6.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением требований правил и норм по охране труда, промышленной безопасности и производственной санитарии, за выполнением мероприятий по охране труда, охране окружающей природной  среды, противопожарной безопасности и гражданской обороны.

   6.6.2. Систематически проводить работу  по  улучшению  условий  труда рабочих и служащих,  тщательно изучать причины каждого  несчастного   случая и разрабатывать мероприятия, направленные на организацию безопасных условий труда и снижение производственного травматизма.

  6.6.3. В соответствии с комплексной системой управления охраной труда  проводить проверки цехов комиссиями 1, 2, 3 ступени контроля.

 6.6.4. Рассматривать  вопросы  охраны  труда  на  заседаниях  профсоюзного комитета организации и цеховых комитетов.

 6.6.5. Обеспечить  работу  совместного  комитета  по  охране  труда  в соответствии с Положением.

Положение о совместном комитете по охране труда прилагается.

   6.6.6. Создавать необходимые  условия  для  работы  уполномоченных лиц   по охране труда.  Обеспечивать их правилами, инструкциями и другими  нормативными  материалами по охране труда за счет средств организации.

  Положение  об   организации  работы уполномоченного лица  по охране труда профсоюзной организации прилагается.

  6.6.7.  Ежегодно организовывать обучение уполномоченных лиц по охране труда с сохранением среднего заработка на все время обучения.

 6.6.8. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка    уполномоченных  лиц  по  охране  труда  для  выполнения возложенных  на них функций и участия в проверке своих подразделений комиссиями 1,2,3 ступеней контроля.

  6.6.9. Организовывать и проводить ежегодные смотры по охране труда в соответствии с Положением

Статья 6.7

Профсоюзный  комитет  обязуется:

  6.7.1. Провести  в  профсоюзных  организациях  цехов и отделов выборы    уполномоченных лиц по охране труда.

  6.7.2. Контролировать выполнение работодателем предложений и замечаний уполномоченных лиц по охране труда, совместного комитета по охране труда во всех подразделениях организации, добиваться их полной  реализации

             Статья 6.8.

              Работодатель обязуется обеспечить  финансирование и выполнение в полном объеме в установленные сроки Соглашения по охране труда.

              Соглашение  по  охране  труда, промышленной безопасности, охране окружающей природной среды и смета расходов на мероприятия прилагаются. 

              Контроль за целевым и  своевременным  расходованием  средств  по смете возлагается  от работодателя на заместителя главного инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии,  от профсоюзного    комитета - на председателя комиссии по охране труда.

              Смета указанных  расходов утверждается работодателем с учетом мнения  профсоюзного комитета в I квартале текущего года. Изменения в пределах сметы  могут  вноситься по инициативе одной из сторон после проведения    переговоров при наличии обоюдного согласия.

 

               Статья 6.9.

               Работодатель обязуется:

      6.9.1. При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых нормативов, инструментальные замеры, входящие в область аттестации (аккредитации) заводских лабораторий, проводятся оперативно по требованию профсоюзного комитета. Результаты замеров Работодатель предоставляет незамедлительно после их окончания.

Инструментальные замеры, не входящие в область аттестации (аккредитации) заводских лабораторий, проводятся специализированной организацией по договору.

         6.9.2. Своевременно обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам в дни фактической занятости не менее 50% рабочей смены на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

По письменному заявлению работника выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов заменяется компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения и социального развития, который вводится на предприятии решением администрации АО по согласованию с профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдавать продукты, обогащенные пектином.

Перечни профессий по цехам и отделам завода на получение молока или других  равноценных пищевых продуктов, пектиносодержащих продуктов прилагаются.

       6.9.3. Обеспечить во всех подразделениях организации нормальный питьевой  режим.                                                                                                            

      6.9.4. Обеспечить  бесперебойную  работу  душевых  и  других  санитарно-бытовых помещений,  постоянно  содержать их в надлежащем виде и снабжать мылом и дезинфицирующими средствами согласно  существующим нормам.

       6.9.5. Обеспечить бесперебойное снабжение работников качественным обтирочным материалом в соответствии с требованиями технологического    процесса.

              6.9.6.Своевременно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезжиривающими средствами в соответствии с установленными нормами. Проводить регулярную стирку и сушку, замену или ремонт специальной одежды, специальной обуви, пришедшей в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника.   

6.9.7. Выполнить (по графику)  работы  по  подготовке  цехов  к  зиме,    провести ремонт отопительных систем и вент. установок, ремонт кровли и покрытий,  устройство и  ремонт  тамбуров,  утепление  дверей.

        Обеспечить  соблюдение  нормального температурного режима в цехах и    отделах.

        В условиях экстремально высоких (низких) температур и (или) задымления работодатель и профсоюзный комитет проводят консультации по выработке мер предотвращения (минимизации) неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность работников.

              6.9.8. Обеспечивать своевременную очистку дорог и тротуаров  в  зимнее время года, посыпать их песком.

              6.9.9. Организовать доставку работников организации в ЛИК, лаб. 49 внутризаводским транспортом в соответствии с графиком.

 

             Статья 6.10.

              В случае  приостановки  работ  в  организации, в цехе, на участке,  рабочем  месте вследствие нарушения законодательства об охране    труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника,    работодатель  обязан  сохранять  за  ним место работы,  должность и    средний заработок за все время простоя.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной     опасности для его жизни или здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами) работодатель предоставляет ему другую работу с сохранением средней заработной платы на время устранения такой опасности, а в случае непредставления другой работы - за работником сохраняется заработная плата в размере его тарифной ставки.

 

              Статья 6.11.

              В случаях потери работником  трудоспособности по основной профессии в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным  заболеванием  при  необходимости производить профессиональную переподготовку  и  трудоустройство  за    счет средств организации.

              Порядок и  условия оплаты (доплаты) по новому месту работы определяются по соглашению сторон.

 

              Статья 6.12.

              Работодатель признает право профсоюзного комитета на организацию   общественного контроля за охраной труда,  определенное  статьей 370  ТК РФ.

 

              Статья 6.13.

Организация несет материальную ответственность за ущерб,  причиненный работнику увечьем или профессиональным заболеванием, при выполнении им трудовых обязанностей   и происшедшим по вине организации.     

               Работодатель  обязуется:

6.13.1. В случае временной потери трудоспособности, связанной с травмой на производстве, на время полного восстановления  трудоспособности предоставлять работнику в соответствии с рекомендациями МСЭК работу  с сохранением средней заработной платы.

              6.13.2. Выплатить единовременное  пособие  семье  работника,  погибшего  по   вине   организации    (в том числе и при смешенной  вине)   в    размере 

     12-кратного среднемесячного заработка, а в случае, если погибший являлся кормильцем, – до 60-кратного среднемесячного заработка сверхустановленных норм    возмещения ущерба по действующему законодательству.

              6.13.3. Проводить в медсанчасти ОАО «НАЗ «Сокол» лечение и протезирование зубов работникам, занятым на работах с плавиковой кислотой и фтористыми  соединениями,    с компенсацией в сумме фактических затрат в пределах утвержденной сметы.

              6.13.4.  Выплатить возмещение морального вреда, причиненного работнику в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере минимальной оплаты труда за каждые два процента потери трудоспособности.

 

             Статья 6.14.

             Профсоюзный комитет,  комиссия  по  социальному страхованию осуществляют контроль за правильностью назначения выплат по возмещению  вреда, причиненного  трудовым  увечьем  или  профзаболеванием, путем    проверок по жалобам и заявлениям работников.

 

РАЗДЕЛ 7.    СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ  И  МЕДИЦИНСКОЕ        ОБСЛУЖИВАНИЕ.     ГАРАНТИИ   И   ЛЬГОТЫ.

 

Статья 7.1.

  Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений работодатель берет на себя обязательства по организации общественного питания, медицинского обслуживания,  оказанию помощи в организации досуга и отдыха работников,  по предоставлению им оп­ределенных гарантий и льгот за счет средств организации.

 

 

Статья 7.2.

  Работодатель обязуется:

  7.2.1. Содержать на балансе организации здания и сооружения медсанчасти,  обеспечивающие  медицинское  и  профилактическое  обслуживание работников.  

  7.2.2. Обеспечить работу комиссии по социальному страхованию в соответствии с утвержденным Положением.

  Положение о комиссии по социальному страхованию и состав комиссии прилагаются.

  7.2.3. Для организации отдыха и санаторно­-курортного лечения работников организации выделять  в соответствии  со  сметой  средства  на приобретение путевок.

  7.2.4. Предоставлять автотранспорт лечебно-профилактическим учреждениям для хозяйственных нужд и перевозок больных в достаточном количестве.

  7.2.5. Организовать 100% обследование работников организации на флюорографе с целью выявления ранней заболеваемости туберкулезом и возможность 100% иммунизации от дифтерии за счет средств организации.

  7.2.6.  Внедрять в медсанчасти организации  новые методы диагностики, лечения, и используя их в практической работе, добиваться снижения общей заболеваемости

    7.2.7. В каждом цехе, отделе  оборудовать аптечки первой медицинской помощи и обеспечить укомплектование их  для оказания первой помощи в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05. 03.2011 № 169н.

  7.2.8. Проводить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры рабочих профессионально-вредных и иных, предусмотренных законодательством РФ профессий через отделение профилактики с проведением всех функциональных  методов  исследования согласно Приказу  Министерства здравоохранения и социального развития   РФ  N  90  от 12.04.2011 № 302н.

  7.2.9. Организовать профилактическое лечение работников виброопасных   профессий.

  7.2.10. Обеспечить трудоустройство профбольных согласно рекомендациям института гигиены труда и профзаболеваний.

  7.2.11. Возмещать работнику затраты на дорогостоящие виды лечения и дорогостоящие лекарства, назначенные лечащим врачом (с подтверждением соответствующего лечебного учреждения) и приобретенные работником за счет собственных средств, в объеме и пределах сумм, определенных Положением по социальным льготам.

7.2.12. Обеспечить возможность пользования услугами заводской поликлиники бывшим работникам завода, дочерних (зависимых) обществ, ДК им.С.Орджоникидзе, профкома, МСЧ, ФОК «Полет» вышедшим на пенсию, в том числе по инвалидности в связи с полученным профзаболеванием или трудовым увечьем.

      7.2.13.  МСЧ завода организует лечебную и профилактическую работу с учетом приоритетного права пользования ее услугами кадровыми работниками, включая дневной стационар и заводской профилакторий.

        7.2.14.  Обеспечить работу заводского профилактория на базе МСЧ с организацией физиотерапевтических процедур (гидро и ручной массаж, ванны, психорелаксация) и курсов витаминизации.

Статья 7.3.  Стороны договорились:

  7.3.1. Предоставлять путевки на льготных условиях работникам за счет средств организации, выделяемых на санаторно-курортное лечение и отдых и средств Фонда социального страхования, выделяемых на эти цели.

       Правом на получение льготных путевок за счет средств ФСР обладают также бывшие работники организации, ушедшие на заслуженный отдых и имеющие звание «Ветеран труда завода»; работники ДК, медицинские работники МСЧ, которые обслуживают работников организации.

       Решение о выделении путевок принимается работодателем совместно с комиссией социального страхования и оформляется протоколом ее заседания.

  7.3.2. Сумму оплаты работником частичной стоимости путевки регулировать в зависимости от имеющихся средств ежеквартально совместным решением работодателя и профсоюзного комитета.

  7.3.3. Выдачу льготных путевок работнику организации производить, как правило, не чаще 1 раза в 3 года, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

7.3.4. Первоочередно выделять льготные путевки в санаторий и на профилактическое лечение в медсанчасти работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и признанными по результатам обязательных медицинских осмотров нуждающимися в санаторном лечении, а также работникам, находящимся на диспансерном учете.

  7.3.5. При несчастном случае, произошедшим с работником в быту, в пути с работы или на работу, пособие по государственному социальному страхованию назначается после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организуется профсоюзным комитетом совместно с администрацией цеха (отдела).

  Работник предъявляет листок нетрудоспособности администрации цеха (отдела) в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности с подробной объяснительной запиской о случившемся.

  7.3.6. Организовать профилактическое лечение работников организации в медсанчасти, работающих в условиях с повышенной интенсивностью и напряженностью труда. В этих целях:

- в подразделениях АО руководителями подразделений совместно с цеховыми комитетами составляются списки работников, работающих в выше обозначенных условиях труда, и передаются в МСЧ для разработки и организации профилактических мероприятий, которые включают в себя:

- организацию сеансов психологической разгрузки, занятия ЛФК и разгрузочные паузы на рабочих местах;

- проведение на базе МСЧ водных процедур (гидромассаж, жемчужные и др. ванны) с общеукрепляющей целью;

- проведение сеансов витаминизации работников в целях укрепления имунной системы;

-  первоочередное выделение путевок в заводской профилакторий;

- приоритетное направление (в случае необходимости) на лечение в условиях дневного стационара;

- другие мероприятия, исходя из финансовых, организационных и технических возможностей МСЧ, включая методическую и пропагандистскую помощь подразделениям по культивированию здорового образа жизни.

       В целях обеспечения качественной организации и проведения разгрузочных пауз на рабочих местах работодатель и профсоюзный комитет способствуют оборудованию мест в цехах для производственной гимнастики, приобретению необходимого спортивного инвентаря и оплаты инструкторов–методистов по производственной гимнастике и физкультурно–оздоровительной работе.

     Для улучшения профилактической работы, включая профилактику по виброопасным профессиям, и в целях приближения ее к рабочим местам, работодатель совместно с профсоюзным комитетом и специалистами МСЧ проводит ревизию цеховых кабинетов профилактики и принимает необходимые меры по восстановлению оборудования и укомплектованию их кадрами.

 

Статья 7.4.

  Профсоюзный комитет через цеховые комитеты обязуется:

7.4.1. Обеспечить гласность наличия и выдачи путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха средствами наглядной агитации в цехах и отделах.

  7.4.2. По жалобам и заявлениям работников проверять правильность выдачи и оплаты больничных листов.

  7.4.3. Содействовать работодателю при организации флюорографических обследований, периодических медицинских осмотров и профилактического лечения, организованного в соответствии со статьей 7.3.

 

 Статья 7.5.

  Для решения жилищных проблем работников работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

  7.5.1.  Обеспечить сохранность делопроизводства по учету очередников на получение жилья, составленных в соответствии с Правилами учета по Нижегородской области, способствовать включению очередников в списки  муниципальных органов власти. 

   7.5.2. Решение жилищных вопросов работников будет осуществляться исходя из финансовых возможностей акционерного общества и в соответствии с Порядком обеспечения жильем работников ОАО «НАЗ "Сокол".

  Порядок обеспечения жильем работников организации разрабатывается администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

  7.5.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь в ремонте жилья оди­ноким малообеспеченным инвалидам и участникам ВОВ, приравненным к ним лицам, инвалидам 1 и 2 группы и семьям погибших воинов денежны­ми средствами  в сумме до 10 минимальных размеров оплаты труда.

 

Статья 7.6.

   Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

   В этих целях работодатель обязуется:

    7.6.1.Содержать на балансе организации здания, сооружения и их оборудование: Дом физкультурника с плавательным бассейном,   лыжную базу, Дворец культуры.

   7.6.2. Проводить культурно-просветительную работу во Дворце культуры в соответствии с утвержденным Уставом Дворца культуры.

   7.6.3. Предоставить возможность профсоюзному комитету использовать спортивную  базу для ведения  оздоровитель­ной, физкультурной и спортивной работы.

    7.6.4. Предусмотреть в смете социального развития организации средства на содержание и организацию работы культурно-просветительных, физкультурно-спортивных учреждений, перечисленных в пункте 1 данной статьи.

Смета на содержание социальной сферы прилагается.

    7.6.5. Перечислять денежные средства работникам медсанчасти и

ДК им. С.Орджоникидзе в соответствии с договором и согласно утвержденной смете расходов.

      7.6.6. Проводить в организации производственную физкультуру для снижения утомляемости, заболеваемости (в т.ч. профзаболеваний) и считать занятия производственной гимнастикой частью производственного процесса.

      7.6.7. Обеспечить реализацию мероприятий профсоюзного комитета для работников организации и их детей в соответствии с социально-творческим заказом (годовым планом). По заявке профсоюзного комитета предоставлять автотранспорт для проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и других мероприятий в пределах утвержденной сметы.

  Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

    7.6.8. Составлять годовой план физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в соответствии с социально-творческим заказом работников организации и обеспечить реализацию его мероприятий в пределах утвержденной сметы.

    7.6.9. Организовать отдых детей работников организации в детских оздоровительных лагерях и санаториях в соответствии с утвержденной сметой.

    7.6.10. Обеспечить приоритетное участие  детей  работников организации в спортивных соревнованиях и смотрах-конкурсах художественной самодеятельности в соответствии с утвержденной сметой.

  7.6.11. Обеспечить возможность для занятий работникам и их детям (дети дошкольного возраста, учащиеся общеобразовательных школ, студенты дневных отделений учебных заведений) в группах общеоздоровительной направленности на льготных условиях в соответствии с Положением, согласованным с профкомом.

 

Статья 7.7.

  Стороны договорились, что любые действия по ликвидации, реорганизации, изменению организационно-правовой формы социальной сферы, ее структуры и направлений деятельности будут предприниматься после проведения переговоров полномочных представителей сторон данного договора и с учетом интересов работников организации.

  

Статья 7.8.

   В целях улучшения бытовых условий работников, повышения их социальной защищенности работодатель обязуется:

   7.8.1. Обеспечивать горячее питание работников всех смен по месту работы в специально установленное время (обеденный перерыв), организовать для работников, не пользующихся столовой, комнаты для приема пищи.

  7.8.2. В случаях производственной необходимости на основании приказа по АО о двухсменном режиме работы производить перевозку работ

последние новости

День здоровья

Первичная профсоюзная организация НАЗ «Сокол» в честь 85-летия Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности организовала для заводчан и членов их семей день здоровья.

5 ноября 2019

В добрый путь !

30 августа 2019 года в музее завода был организован праздник "День знаний"

30 августа 2019